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　男女雇用機会均等法が制定されて２０２５年で４０年になります。
　制定後約２０年が過ぎた２００４年でも、男性の賃金を１００とした場合の女性の賃金は６７．６しかなく、男女間に大きな格差がありました。
　その後少しずつ縮小・是正されてきたものの、２０２４年時点で依然として男性１００に対し女性７５．８という水準です。
　大阪では、２００４年時点では１００対６８．８と全国より格差が小さい状況でした。
　しかしその後、縮小ペースが鈍り、２０２４年は１００対７５．１と全国より格差が大きくなっています。
　要因として挙げられるのが、大阪の女性は非正規雇用が多いことです。
　２０２４年、大阪府内の非正規雇用率は男女とも全国を上回っています。ただ、男性労働者に占める非正規職員・労働者は２４．２％ですが、女性は５３．９％にのぼっています。
　男女合わせた大阪の非正規労働者は１５６万５千人、そのうち１０６万人が女性です。
　非正規労働者の賃金は正規労働者の約３分の２です。非正規労働者の賃上げと正規化がなかなか進まないことが、大阪で男女賃金格差是正が進まない一因といわれています。
　山形県は、女性労働者の賃上げ・正規化に対し、県独自の補助制度を設けています。女性の非正規労働者の賃金を時給５０円以上アップした中小企業に、労働者１人につき５万円を支給。女性の非正規労働者を正規に転換した企業には、１人につき１０万円が支給されます。（Ｏ）